يُقال إن النرويج والدول الشمالية الأخرى تضع معاييراً لمشاركة النساء في السياسات الرسمية. هل يمكن أن تخبرينا كيف يبدو هذا الأمر في النرويج؟  منذ عام 1986، تبلغ نسبة أعضاء الحكومة النرويجية من النساء 40%،  وبين 30 و40% من أعضاء البرلمان من النساء، وثلاثة من بين ستة زعماء لأحزاب سياسية حالياً من النساء اللاتي تتراوح اتجاهاتهن السياسية ما بين اليسار الاجتماعي وحزب التقدم شديد المحافظة.  

إلا أنه من المثير أن دراسة أخيرة قد أوضحت أن القيادات النسائية لا تمثل إلا أقلية صغيرة في أماكن أخرى - حوالي 17% من المناصب العليا في المحليات. وفي مجال الأعمال الخاصة، نسبة القيادات النسائية 19% فقط. ومن بين المحررين في وسائل الإعلام، توجد نسبة مئوية صغيرة من النساء. وتبلغ نسبة أساتذة الجامعة النساء 17% فقط.

المتحف العالمي للنساء: كيف حدث هذا؟ في السياسة المحلية، يعود السبب ولو جزئياً على الأقل إلى الحصص. بدءاً من السبعينيات والثمانينيات، أصبح تعيين حصص للجنسين في الانتخابات وسيلة مقبولة لزيادة تمثيل النساء. بين كل اسمين على قائمة اقتراع يوجد اسم امرأة. لقد كان هذا مهماً، وكذلك أيضاً حقيقة أن المزيد من النساء الآن حاصلات على تعليم عالٍ ويتأهلن بذلك لمناصب عليا.  

 أدى برأيك إلى التحولات الملحوظة في النسب المئوية في أواخر القرن العشرين؟ هل كانت هناك سوابق تاريخية سابقة لهذا؟لم تكن هناك سوابق لهذا التحول. أعتقد أن هذا قد تحقق بسبب الحركة النسائية النشطة، خاصة البحث الأكاديمي النشط في العلوم الاجتماعية والبشرية. لقد جعل هذا البحث القيادة الوطنية التي يسيطر عليها الذكور مرئية، وكشف الحجج الضعيفة لعدم إدراج النساء.

 هل تعتقدين أن وجود هذا الكم الكبير من القيادات النسائية لعدة عقود قد أدى إلى تغيرات مادية في السياسة العامة                        
 من بين أهم التغييرات كان التركيز على المشكلات ذات الأهمية الخاصة للنساء؛ مثل الحق في اتخاذ قرار بإجراء الإجهاض من دون استشارة أي شخص آخر؛ والحاجة إلى أجازة أمومة طويلة مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الكثير من رياض الأطفال الإضافية؛ والتركيز على أجور النساء التي كانت عموماً أقل كثيراً من أجور الرجال، حتى مع تساوي ظروف التعليم والعمل. كم كان من المهم أيضاً أن رؤية النساء في مناصب قيادية قد أصبح مقبولاً تدريجياً باعتباره موقفاً "عادياً".

ما هو ميراث وتأثير سنوات جرو هارلم براندتلاند كرئيسة وزراء؟ كان الأمر الأكثر أهمية هو سابقة تكوينها لحكومة 40% من وزرائها من النساء في عام 1986. لقد أصبح هذا منذ ذلك الوقت قاعدة لأية حكومة. كما أنها كانت أيضاً في بداية عملها تتعرض للتهكم كثيراً من الصحافة الشعبية. لكن ردود الأفعال من هذا النوع قد انخفضت، رغم أنك مازلت ربما تشهدين أمثلة تدفعك للتساؤل عما إذا كان الرجل سيلقى نفس الاتجاهات مثل المرأة.    


 هل هناك سابقة ثقافية للقيادة النسائية في النرويج؟ لا، ليست هناك سابقة للقيادة النسائية، إلا ربما إذا رجعت إلى عصر الفايكنج حيث كانت النساء تغوي الرجال لاستخدام القوة أو للانتقام من إهانات مفترضة. لكن ذلك سيكون قفزة إلى افتراضات سيئة التبرير!

 تنظر الكثير من النساء في أماكن أخرى من العالم إلى النرويج بحسد من ناحية أن النساء النرويجيات يتمتعن بأجازات أمومة مدفوعة الأجر لشهور لكثيرة، ورعاية طفولة مدعومة، وأن تكاليف التعليم العالي والرعاية الصحية مدعومة بشدة من الحكومة؛ رغم أن المواطنين يدفعون ضرائب باهظة. هل يمكنك أن تعطينا انطباعاً عن تفكير وإحساس النساء النرويجيات حيال هذه القضايا؟  لا يمكنني قول أي شيء نهائي عن تفكير وإحساس كل النساء حيال هذا.إن  النساء تفكر وتشعر بالكثير من الأشياء المختلفة، وتتنوع ردود أفعالهن تجاه الكثير من المشاكل السياسية تماماً مثل الرجال. يأخذ معظم الناس، رجالاً ونساءً، إجازات أمومة وتعليماً ممولاً من الحكومة كجزء هام من نظام دولة الرفاهية الشمالية. نحن ندفع ضرائب عالية ويقدم المجتمع في المقابل رعاية ودعماً عند الحاجة.قد  يفضل بعض الناس دفع ضرائب أقل والحصول على خيارات أكثر بخصوص كيفية تنظيم رعاية الأطفال والمرضى والعجائز. في رأيي، أن هذا سيؤدي إلى تقوية الاختلافات الواضحة بالفعل بين من يملكون ومن لا يملكون.

تعتقد الكثير من النساء، وبعض الرجال، أن الآباء ينبغي أن يتحملوا عبئاً أكبر بكثير من رعاية الأطفال والأعمال المنزلية. لكن حتى إذا كان عدداً كبيراً من الرجال راغبين في فعل هذا، فإن الكثير من أصحاب الأعمال لا يريدون رؤية الموظفين الرجال يتغيبون عن العمل بسبب أعمال الرعاية. قد تجع مثل هذه التوجهات من إجازة الأمومة الطويلة عائقاً كبيراً أمام النساء اللاتي يردن بناء مستقبل مهني. 

لقد كانت هناك تقارير إعلامية مؤخراً عن المعدلات العالية من العنف الأسري في المنازل النرويجية. هل تعتقدين أن هذه الظاهرة ملحوظة على وجه الأخص في النرويج، أم أن التقارير كانت تحاول "إظهار العيوب" فيما يبدو أنه وضع جيد بالنسبة للنساء في النرويج؟ للأسف هذه بالتأكيد ليست مشكلة موجودة بشكل خاص في النرويج، ولا هي محاولة لانتقاد وضع من المفترض أنه جيد بالنسبة للنساء. إنها نتيجة للصراحة الأكثر مما يجب حيال هذا النوع من العنف، والذي كثيراً ما تم النظر إليه جزئياً باعتباره خطأ من قبل النساء، حتى من جانب النساء اللاتي تعرضن لعنف أسري. أشعر أنني مقتنعة بأن هذا هو الموقف في معظم المجتمعات. لازال هناك طريق طويل لنقطعه قبل الاعتراف بصراحة بوجود هذا النوع من العنف الجسدي والنفسي في كل مكان. مؤخراً، تم أيضاً تركيز الانتباه على رجال يعانون من عنف أسري، وهي ظاهرة يتم تجاهلها تماماً حتى الآن.

 في العقود العديدة الأخيرة، شهدت النرويج فيضاً من اللاجئين وطالبي اللجوء السياسي. هل تقولين أن النساء من هذه المجتمعات ومجتمعات الأقلية العرقية يتمتعن بنفس وضع النساء النرويجيات "المواطنات" في النرويج؟ كقاعدة عامة، لا. لكن هذا هو الوضع أيضاً بالنسبة إلى اللاجئين وطالبي اللجوء من الذكور. للأسف توجد مشكلة بالنسبة إلى الكثير من الناس في النرويج في تقبل الناس الذين يتصرفون بشكل مختلف عما يعتبر سلوكاً "نرويجياً" عاماً، وكذلك الذين لهم شكل مختلف عن العرق النرويجي، والذين لهم اسم يبدو أجنبياً.  لكن على الجانب الآخر، لديك الكثير من الأمثلة لنساء ورجال من جماعات عرقية أخرى يعملون بشكل جيد جداً في المجال الأكاديمي، كما أن البعض بدأ أيضاً في إحداث تأثير في عالم السياسة. لقد أصبحت امرأة من أصل أفريقي كاريبي من جزر المارتنيك عضواً في الحكومة لأول مرة. إنها ترأس وزارة الحقوق المتساوية.


هل تعتقدين أن الفتيات والشابات في النرويج لديهن اتجاهات فكرية مختلفة عن أمهاتهن حيال طموحاتهن، وأهدافهن، وتوقعاتهن الشخصية لحياتهن بسبب رؤيتهن النساء في أدوار قيادية ومواقع اتخاذ القرار؟    مرة أخرى هناك اختلافات واسعة. تخطط الكثير من الفتيات لحياتهن بشكل مختلف عن أمهاتهن. ويكون رد فعل بعضهن تجاه أفكار أمهاتهن النشطة عن المساواة بإظهار عدم الاهتمام بمثل هذه المشاكل بتاتاً. حتى أن بعضهن يخترن تعليماً لن يعطيهن منصباً قيادياً، وتبني أخريات على مكتسبات جيل أمهاتهن، ويستهدفن الوصول إلى مناصب بارزة من خلال التعليم الجيد أو اختيار العمل في صناعة النفط مثلاً. ويدهشني أن بعضهن يفضلن المهنة العسكرية. أعتقد أن بيئة المنزل مهمة جداً في اختيارات الفتيات - والفتيان - كما كان الأمر دائماً.
 
ينبغي عدم نسيان أنه مع كل المساواة الرائعة بين الجنسين، تمتلك النرويج أحد أسواق العمل الأكثر وضوحاً في التمييز بين الجنسين؛ فهناك الكثير من المهن يسيطر عليها إما النساء أو الرجال، وتعمل النساء بنصف دوام في حالات أكثر بكثير من الرجال. ومازال عمل المرأة يقدم أقل الأجور. ويبدو أنه من الصعب جداً تغيير هذا الوضع.